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公司辞退但是写协商一致
辞退
员工签订辞退协议书违规嘛
答:
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定
。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
协商一致
解除劳动合同是
辞退
吗
答:
用人单位
无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法
辞退
,不过,如果和
公司协商
之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手...
公司辞退
我、劳动合同上写的是双方
协商一致
、可以赔偿吗
答:
可以补偿,依法是应当补偿,也就是必须 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司辞退
员工手续办理写离职
协商
是对的吗?
答:
公司辞退员工,手续办理时却写为协商辞职的,
这肯定不对,不符合事实
。如果是公司辞退员工,就要按我国劳动法的规定给予被辞退员工劳动补偿金,按该劳动者在公司工作年限每一年计算一个月的工资标准支付给被辞退的劳动者。如果是劳动者自己提出的辞职,那就没有补偿金。这二看性质截然不同:一种是被公司...
和
单位
解除劳动合同,原因是
协商一致
,请问这和
开除
,
辞退
有区别吗?影响...
答:
协商一致
解除劳动合同说明
单位
和个人对解除劳动合同的相关事项都已经达成了一致,即有可能是劳动者想离开工作单位,也有可能是工作单位不需要劳动者继续在单位工作了。
开除
和
辞退
说明劳动者可能有违反单位相关规定的行为,按照有关规定单位要求劳动者离开。无论二者之间存在什么区别,只要不违法违纪都不会影响...
单位辞退
员工时
写协商一致
,单位提出对单位征信有影响吗
答:
没有影响。只是
单位
为了规避一定的风险,因为劳动法有规定,
企业
可以和员工
协商
解除劳动关系,如果是企业单方面未与员工协商解除劳动关系的,属于强制解除,强制解除是需要支付经济补偿金。
...方面
辞退
员工,还在离职证明上乱写是双方
协商一致
解除劳动合同,怎么...
答:
您好,建议您去补充一个录音,主动找
公司
谈话,让对方说出是单方面
辞退
您的事实,这样胜诉机会大
公司
当方解除劳动合同,随后让签署的是
协商
解除劳动协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果
公司
是违法
辞退
员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司辞退
,已经达成
协商一致
合同,要求钉钉提交离职申请,会不会影响...
答:
不会,因为已有
协商一致
合同,在钉钉上可以注明什么时候已签订协商解除劳动合同的协议
双方
协商一致
解除劳动合同对
企业
有影响吗?
答:
双方
协商一致
解除劳动关系 与 辞职 的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除 劳动合同终止 劳动关系 ,反映了劳动者和
单位
双方的意愿; 2、
辞退
职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动 法规 或劳动合同...
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