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公司辞退劳务派遣工怎么算工资
劳务派遣
人员被
用人单位
退回
派遣单位
后
工资怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
劳务
关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
派遣公司辞退员工
是
怎么
补偿的
答:
1、若劳务派遣员工被用工单位辞退,派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作;
不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资
;2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标...
劳务派遣
的
员工被辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
因病
辞退劳务派遣员工
赔偿标准是多少
答:
一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳务派遣被
用工
单位辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
被违法
辞退
的,
派遣单位
应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务派遣员工
被
用人单位解雇
是
怎么
补偿
答:
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被
用人单位辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
辞退劳务派遣员工
赔偿标准
如何
确定?
答:
如果说劳务派遣的员工
被辞退
后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和
工资
来
计算的
。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错...
劳务派遣工被辞退
有
工资
吗
答:
有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按...
劳务派遣工
待岗后
被辞退
应
怎样
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的
工资计算
;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
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