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公司辞退我让我交接
不给我
辞退
通知书
就让我交接
答:
法律分析:
公司
违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
被
公司
老板今天
辞退
通知工作到明天,
让我
和公司的副总联系我要怎么
交接
...
答:
你首先介绍下自己的日常工作。快速演示下平时的工作流程。完毕后,你就问:我的工作就这些了,你看还有哪些问题?核心是让他来提问你再讲解,这样对接效率较高。也避免你讲的东西不是别人关注的重点,浪费口舌。
公司辞退
员工不给说法让办理
交接
?
答:
法律主观:
公司辞退
职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地 劳动监察大队 投诉,法律依据如下: 《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理...
公司
因品牌合并
辞退我
,补偿没有谈妥,
就让我
签工作
交接
,如果签了对我...
答:
1.办理工作交接之前,应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书
;2.办理工作交接,一般来说是不影响你申请劳动仲裁要求支付赔偿。但是,工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容,防止里面出现劳动者个人提出辞职,双方再无任何劳动争议之类的表述;3、之后,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的...
公司
一直想
辞退我
,新招了一个人,以邮件的方式通知我要求
我交接
工作,该...
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人
。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
不给我
辞退
通知书
就让我交接
答:
亲,您好!首先
公司辞退
不给书面文件,让立刻就走,那么也是需要
交接
的!
公司
以公司变革人员调动为由将我
辞退
,
让我
有空去
交接
工作和拿工资。_百...
答:
单位发现重大变动,
辞退
员工的话,是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
老板直接
辞退
员工一个月后要求和新人
交接
,合理吗?
答:
你好,这是不合理也是不合法的,不符合我国《劳动合同法》的相关规定。根据我国《劳动合同法》的规定,如果
公司
要
辞退
员工,要提前一个月以书面的形式告知,还得付补偿金,补偿金是根据员工在此公司工作的年限算的,工作满一年补偿一个月,满两年补偿两个月,以此类推,未满一年的按照一年来计算。如果...
我是
公司
会计,老板不满我的工作,主动
辞退我
,甚至已经招来新的会计了,让...
答:
他
辞退
你是要按你工作时间给你一次性补偿,你工作不到半年应该补半个月的工资。没跟你签合同是
公司
的错,你可以申请劳动仲裁,要求
单位
支付没有签订合同的双倍工资补偿和补办保险。但是你要提供相关的证据,你是会计至少可以留每次发工资的证据,反正尽量收集就行了。
被辞退
后需要进行工作
交接
吗
答:
员工无论与什么方式离职,都是需要
交接
工作的。
单位辞退
员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
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公司要辞退我怎么办
用人单位让交接工作算辞退吗
公司让你交接工作