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公司过年多给放假不给工资
公司给
员工
放假
三个月又
不给工资
,这合法吗
答:
公司给
员工
放假
三个月又
不给工资
,这是不合法。附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司
原因
放假
然后通知说放假期间
不给工资
合理吗
答:
不合理,也不合法。《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家...
公司放假不给工资
合法吗
答:
公司放假不给工资
是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
公司
原因
放假
然后通知说放假期间
不给工资
合理吗
答:
不合理,也不合法。《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家...
企业给
员工
放假
是否要给员工
发工资
?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因
公司
效益不好,给员工放长假,每月只给300元生活费,
不给工资
答:
停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位
没
有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
一、 比如
过年放假
15天,但是法定节假日是7天,多余的8天算不算
工资
二...
答:
7天是法定节假日,出勤天数是23天(星期六、日如休息再扣除)。当然如果是
公司
统一
放假
,应该按全勤发放
工资
。
老板让员工
放假
,
过年
还要在家完成工作,
不给工资
,这样合理吗?
答:
到时候他敢扣你钱,你就拿合同去找他,跟他协商。他要欺人太甚,直接拿着合同和证据去起诉他。 当然,如果你和他没有合同,那就没办法了。因为你和他不是合法的雇佣关系,不受法律保护,他叫你怎么做你就怎么做才能拿到工钱,否则他
不给
你钱,你也白搭!!!
公司
为逃避补偿金给员工
放假
答:
1. 法律分析:
公司
以
放假
方式逃避补偿金的做法是不合法的。员工有权申请劳动仲裁,要求公司支付应有的赔偿。2.
工资
支付规定:若因非员工原因导致公司停工或停产,在一个工资支付周期内,公司应按合同规定支付员工工资。周期超过一周,员工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,...
我
公司
现在没事做,
放假
20天,也
不给
基本
工资
,合法吗?
答:
理论上是不合法的,不知道您
公司
属于什么类型的公司,如果是有点规模的公司的话应该签有劳动合同,上面约定的应该很清晰,这种情况可以通过法律途径解决,如果是个人的小规模的公司,也没签劳动合同的话,那可能只能认了!
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