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关于人性化辩论赛提问内容
辩论赛
。大学生管理应该
人性化
答:
辩词:人性化管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化
,它需要身体力行去实践才起作用。人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们常说,事在人为,只要实实在在为职工群众着想,在实际运作中脚踏...
辩论赛
中
提问对人性化管理弱点的问题
答:
人性的多样性注定难以全部被满足,有可能对某些人人性的管理就是对某些人的不人性
。人性化管理因为其标准的模糊,注定难以做到满足管理目标,即何种程度的人性化能达到管理目的
辩论赛
中:
人性化
管理比制度化管理更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化管理和制度管理是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利
。这个辩论的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,那...
人性化
管理有什么好处啊?我马上要参加
辩论赛
大家帮帮忙啊
答:
人性化管理与科学管理的理论内涵与运作模式告诉我们:人性化管理,是在科学管理基础上发展起来的一种新的管理模式
,它的理念因为反映了人力资源是第一资源的社会现实,因而更具有先进性;但它的运作条件比之科学管理也更为严格。尽管人性化管理是所有企业管理都必须遵循的一种时代潮流,但不同企业在实施过程...
人性化
比制度化更有利于企业发展,
辩论赛问题
答:
声明:我不是来作为哪一方
辩论
的哈。就这个
问题
,我认为凡是没有绝对的,制度化管理(量化管理)与
人性化
管理(人文管理)是相辅相成的。就像一个人,坚硬的量化管理是骨骼,人文管理是软组织,缺一不可。有的管理者善用量化管理,有的善用人文管理,但前者必须有人文管理做辅助,后者也必须有量化管理...
急急急急急 如何
辩论
此辩题
答:
可以说,这一点是
人性化
管理的关键环节。实践证明,对职工饱有感情的企业家,职工一定会拥护,再大的
问题
也能迎刃而解。所以,企业家只要善于学习和运用最新的科技成果和先进的管理方式,就一定会使自己的人生更加辉煌。四、实施人性化管理要注意把握的三个问题 (一)实施人性化管理要党政工密切配合,...
人性化
管理和制度化管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
制度化管理有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,制度...
答:
这个题目好
辩论
:一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化
管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中制度化管理比
人性化
管理更能促进企业...
答:
第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发展时普遍出现的
问题
来分析,看看制度化的解决力度,再说明制度化的一些缺点可以在管理过程中规避,而
人性化
的执行力,解决力都达不到制度化效果。第四,举例。查找我国...
管理需要
人性化
答:
问题描述: 管理需要不需要人性化?一个辩论赛,希望大家多多发言。多找点资料,谢谢大家!!解析: 。
人性化管理并非一种策略
,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。 人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的...
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