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人性化与制度化辩论赛提问
辩论赛
中:
人性化
管理比
制度化
管理更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化
管理
和制度
管理是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利。这个
辩论
的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,那...
人性化
管理
和制度化
管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
也只有制定了严格的管理
制度
,才能减少管理过程中存在的人为因素,才能最大限度地满足
人性化
中的最基本需求(生理的需要、安全与安定的需要、社会性的爱与归属的需要、自我与尊重的需要、自我实现的需要),也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好环境,使人性化管理向着人性中善良、美好、光辉合理的方向发展。 没有严格...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中
制度化
管理比
人性化
管理更能促进企业...
答:
第二,从立论来说,首先必须承认
人性化
管理
和制度化
管理都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发展时普遍出现的
问题
来...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,
制度
...
答:
这个题目好
辩论
:一、
制度化
管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化
管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,体...
人性化
比
制度化
更有利于企业发展,
辩论赛问题
答:
声明:我不是来作为哪一方
辩论
的哈。就这个
问题
,我认为凡是没有绝对的,
制度化
管理(量化管理)与
人性化
管理(人文管理)是相辅相成的。就像一个人,坚硬的量化管理是骨骼,人文管理是软组织,缺一不可。有的管理者善用量化管理,有的善用人文管理,但前者必须有人文管理做辅助,后者也必须有量化管理...
制度化与人性化
哪个更能使企业进步
辩论赛
主席稿
答:
所以,对于组织规模较大的企业
和
部门,采用严明、规范的非
人性化制度
管理就会比人性化的情感管理更有效。但是,对于组织规模较小的企业和部门而言,由于成员之间以及企业管理者和被管理者之间的面对面直接接触和交往比较频繁,彼此比较熟悉和了解,而且相互间都需要通过这种群体活动来了解对方,以便于换取各自...
急需
辩论赛
正方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,
制度
...
答:
区分管理制度
和制度化
管理,
人性化
管理不是不要制度,而是建立在遵照制度的前提上,采用灵活的方式处理各种企业发展中遇到的
问题
,不教条,不生搬硬套
辩论赛
。大学生管理应该
人性化
答:
应该
人性化
辩词:人性化管理并非一种策略,而是一种“以人为本“的态度,人性化管理是一种管理思想,也是一种企业文化,它需要身体力行去实践才起作用。人是渴望被点燃的,人也是可以被点燃的,企业应该给人更大的发展空间,给人更多的关爱。我们常说,事在人为,只要实实在在为职工群众着想,在实际...
人性化
管理有什么好处啊?我马上要参加
辩论赛
大家帮帮忙啊
答:
人性化
管理的核心理念当然是以人为本。这是对以机器为本、以技术为本的科学管理理念的一大提升。它要求管理者和员工共同进行心理与行为的彻底革命,使得企业管理从管理理念、管理
制度
、管理技术、管理态度直到管理效益有一个全面的转变。这种转变将体现出人主宰自然、人是万物之灵的客观规律。显然,人性化...
急急急急急 如何
辩论
此辩题
答:
比如,一些
制度化
很不规范的企业,本来距离现代企业制度还有很大的差距,企业还没有走向正轨,职工都不清楚自己应该干什么,如一味推行
人性化
管理,显然是不科学的,甚至会使企业更加混乱。在一些工业化程度较高的国有企业中,如果面临的改革
问题
还要做大量的工作,人性化管理只能是适度采取,借以帮助缓解...
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