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关于绩效考核
关于绩效考核
方法的陈述,正确的是().
答:
【答案】:A、C、D、E 本题考查各种
绩效
改进方法的比较.不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项B错误.
下列
关于绩效考核
方法的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:C 答案为C。排序法、配对比较法、强制公布法等
考核
方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于
绩效
反馈面谈。不良事故评价法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低,但是执行性不高。
关于绩效考核
和绩效管理说法正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D
绩效考核
和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
(2021年真题)
关于绩效考核
与绩效管理的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,
绩效考核
则侧重于绩效的识别、判断和评估。故D错误。
下列
关于绩效考核
指标的说法,正确的是()。
答:
在设定
绩效考核
指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战略相结合;②考核指标要使员工能够控制;③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核...
关于绩效考核
的名言
答:
1. 绩效管理系统可以让企业的成功不是偶然而是必然。2.
绩效考核
能够帮助管理者实现管理者期望的行为。3. 员工只做你考核的工作而不是你期望的工作。4. 没有量化等同于没有管理,中国推行绩效考核一定要用量化技术。5. 由多个人共同承担一个目标不会有你期望的结果,一个目标只有唯一的一个责任者才...
绩效考核
的形式包括绩效考核的形式有哪些
答:
关于绩效考核
的形式包括,绩效考核的形式有哪些这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。2、在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。3、将相同职务的所有员工在同一考核...
绩效考核
的法律规定
答:
法律分析:1.
绩效考核
制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工 法律依据:《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者...
绩效考核
方法有哪些绩效考核方式
答:
1、转载以下资料供参考常用的
绩效考核
方法一、简单排序法(一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。2、 该方法的优点和缺点。3、(二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目。4、 第二步,就每项内容对被考核人进行...
绩效考核
有哪几种方法?
答:
360度
绩效考核
法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力。通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。3...
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