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兼职人员需要劳动合同
兼职员工需要
签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工
,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
的
员工需要
签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:兼职员工需要签合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
做
兼职需要
签
合同
吗?
答:
法律分析:做兼职的也应当签定劳动合同,以保护自己的合法劳动权益不受侵害
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
兼职员工需要
签
劳动合同
吗
答:
一、
兼职员工需要签劳动合同
吗1、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
兼职
是否
需要
签订
劳动
协议
答:
兼职是否
需要
签订劳动协议需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:法律未要求兼职签订合同,建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出;2、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、...
兼职员工需要
签
劳动合同
吗
答:
兼职
是
需要
签合同的,这是在《中华人民共和国
劳动合同
法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上...
兼职需要
签
劳动合同
吗
答:
兼职
是
需要
签合同的,这是在《中华人民共和国
劳动合同
法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上...
兼职员工需要
签
劳动合同
吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。同样的,
兼职员工
也是
需要
订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职要
签
合同
吗?
答:
法律分析:建议签合同。兼职可以签
劳动合同
,这个
需要兼职
人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如
员工
已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中...
兼职需要
签
劳动合同
吗
答:
非全日制用工不
需要
。
劳动合同
指的是用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动合同法》中,是没有
兼职
的概念的,工作包括非全日制用工以及全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
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