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内退人员再就业被辞退
我
内退
原单位给交保险还给一千多元生活费
再就业被辞退
有经济补偿吗?
答:
如果你属于原企业
内退
,说明你与原单位存在劳动关系。你与
再就业
的新单位就不能再签订劳动关系,只能属于雇佣的劳务关系,被雇佣单位
辞退
,不会有经济补偿。
内退人
到另一家企业
再就业
,到了提前退休年龄开始领取社保后
被解聘
,后面...
答:
这和依然享受退休养老保险待遇的
员工
可以终止劳动合同是相互关联的。除非特殊情况,一般很少有到了退休年龄还会缴纳的。如果您姨夫在这家单位工作的7年中没有缴纳是可以到企业所在地社会保险部门申诉的,这个期间的保险费用是可以主张的,也是可以作为与企业谈判的筹码的。至于其他的,我个人觉得不是很乐观,...
内退人员再就业
企业怎么办
答:
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退人员
、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
内退人员再就业
,新单位解散时有经济补偿金吗?
答:
有的。
内退人员再就业
,与新单位形成劳动关系,应当补偿。
内退人员再就业
企业怎么办
答:
内退职工
依然是单位的职工,并未解除合同,是不能
再就业
的,如果再就业,单位可以给予解除合同,停止缴纳社会保险,因为一个人不能同时在两个单位签订劳动合同。
内退人员再就业
规定
答:
法律主观:
内退人员再就业
,企业应当按照正常劳动者对待,与劳动者签订劳动合同,按期足额支付劳动者应得的工资,依法为劳动者缴纳社会保险,其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的...
单位
内退人员
能否在外
再就业
答:
法律分析:
内退人员再就业
,对于劳动关系还是劳务关系的认定,主要依据就是与用人单位签订合同的性质,也就是签订的是劳务合同还是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
内退
后
再就业
的劳动关系认定
答:
内退
之后找了全日制工作,属劳动关系,不但要签订劳动合同,而且你还可以要求公司给你缴纳社会保险(不过原单位的要停),但一般情况下你可能会选择不要你现在工作的地方交,而要原单位交,所以你现在的单位就是根据这点而说跟你没有劳动关系是不正确的,《劳动合同法》规定,只有退休返聘之后的关系才不...
内退员工再就业
签什么合同
答:
法律分析:应当签订劳动合同,这也是基本的保障,也是符合劳动合同法规定的。
内退人员
,并没有实际上的退休,只是由原用人单位缴纳社会保险,个人退出工作岗位而已,劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系,称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益,约定工资,福利等,用人单位不用承担社会...
退休后
再就业
受劳动法保护吗
答:
退休
人员再
工作不受劳动法的保护。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
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