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内退可以用转岗签合同吗
内退
后去别的单位工作,
可以
与其单位签劳动
合同吗
答:
不能
。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。内退职工,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳动关系。内退...
内退
又在别的企业工作签什么
合同
答:
法律分析:如果是内退员工,一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险
,所以你若是到新的单位去工作,与新单位签订的应当是《劳务合同》,而不是劳动合同。基本区别是劳务合同可以不必缴纳各项保险,仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系,而是一种劳务关系。...
我们
内退
前跟单位
签协议
由管理岗转为工人岗,符合法律规定吗?现在我们想...
答:
虽然说一般单位管理岗位的工资福利待遇肯定要比工人岗位的工资福利高一些,但既然在你
内退
之前单位已将你原来做的管理岗位调降至工人岗位,这充分说明单位是为了降低内退人员的工资福利待遇而特别制定的政策,你一个人要想申请恢复管理岗位的工资福利待遇,难道其他象你一样降低岗位待遇的人不想吗?你认为单...
内退
人员能否和新单位
签订劳动合同
答:
法律分析:不可以
,原单位劳动合同仍存在,可以签劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
在原单位
内退
的员工还
可以
和其他公司
签订劳动合同吗
?
答:
你好, 在原单位
内退
,但原单位与员工之间的劳动合同仍然存在劳动关系,这种情况下
可以
与其他单位
签订劳动合同
,但是最好与原单位及新单位说明情况,因为根据我国《劳动合同法》的规定, “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人...
内退
人员再找工作是否
签订劳动合同
答:
可以签订
劳务
合同
.“
内退
”,顾名思义,指“
内部退休
”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为...
...
内退
后去别的公司上班,还需要与新单位再
签订
一份劳动
合同吗
...
答:
需要。停薪留职期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工停薪留职为由,不缴纳养老保险费是不对的。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位
签订劳动合同
,但是后签订的劳动合同不
能
影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者
内退
后劳动关系应当保留,双方...
内退
后
可以
与新单位签劳动
合同
后可以在自己养老保险帐户再增交养老金...
答:
不
可以
与新单位签劳动
合同
后自己增缴养老金。作为
内退
员工来讲自己所在的工作单位并没有解除劳动合同,所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担,并且还应该发放相应的生活费,当然这个生活费和自己在工作单位工作期间的一个工资标准是没有办法相提并论的,因为自己的工资待遇可能在工作期间...
内部调岗需要重新
签合同吗
答:
合同期内调岗,
可以
重新
签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而
转岗
则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
内部
转岗
需要重新
签合同吗
答:
法律分析:内部
转岗
的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重
签合同
。2.如果岗位变动比较大,慎重起见,可以和单位提出重签合同。如果变动很小,那么
可以签
一份合同补充条款协议书。3.员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但...
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