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出差宿舍摔伤 工伤认定
在单位
宿舍摔伤
算
工伤
吗
答:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果摔伤与工作无关,或不在工作时间和场所内发生,则一般不认定为工伤。工伤认定的标准:1、...
宿舍
滑倒
摔伤
算不算
工伤
答:
宿舍滑倒摔伤不算工伤
。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。 一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤
不是在工作时间,不属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条...
工人在
宿舍摔伤
算不算
工伤
?
答:
不属于工伤
。职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤
;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、
时间要素
,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...
在公司
宿舍摔伤
是
工伤
吗
答:
员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
员工在
宿舍受伤
,公司需要承担什么责任
答:
员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤
。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,
公司按其中所占成分承担责任
。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,
不能认定为工伤
。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
在工厂
宿舍摔伤
算不算
工伤
答:
2、在工作时受到他人暴力伤害;必须是履行工作职责的时候被打伤才算,与人产生争执,相互谩骂、相互殴打
受伤
的不算。3、工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;预备和收尾应当在合理的时间内,超过合理的时间无法
认定工伤
。4、串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤;帮同事完成工作,虽然不是员工的...
员工下班后在
宿舍
发生意外是否属于
工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
在单位
宿舍
中午休息上厕所
摔伤
,能否
认定
为
工伤
?
答:
故唐文于14时03分左右在宿舍区厕所内摔伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
因此不能认定为工伤
。白莉律师补充:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
员工下班在
宿舍摔伤
公司有责任吗
答:
法律分析:员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,
不能认定为工伤
。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,
公司按其中所占成分承担责任
。公司对员工事故...
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