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出差往返途中算上班吗
出差往返途中算上班吗
答:
出差往返途中算上班
。出差途中算工作时间,只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。工资总额由下列六个部...
出差往返途中算
不
算上班吗
答:
法律主观:出差途中算工作时间,但以天计算
。 员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当计算工作时间。 但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只...
因公外出期间回路途
算上下班吗
答:
算的
,需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以时间作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑,需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性,需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定,是否经过相应的审批,劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式,是否实际提供劳动...
出差往返途中算上班吗
答:
出差往返途中,
当然算上班中
,因为那都是你的时间在工作中
工伤认定中,对“
上下班途中
”如何界定
答:
1、职工住所地与工作地相隔两城,在休息日期间为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线,
应当认定为“上下班途中”
。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。4、其他。律师补充...
哺乳期的
上班往返途中
的时间,算作劳动时间吗
答:
一天
工作
8小时,哺乳期2小时,孩子在家抚养,
上班
来回路上乘车2小时,这2小时乘车时间算作上班(劳动)时间。
哪些情形可以被认定为“
上下班途中
”
答:
法律分析:“
上下班途中
”既包括劳动者正常上下班途中,也包括劳动者加班加点及用人单位组织的活动的上下班途中。具体是指:(1)在合理时间内
往返工作
地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事...
职工如何证明自己是在
上下班途中
答:
职工证明自己是在
上下班途中
是需要证明职工是在正常
工作
的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中,确定方式为是否在合理时间内
往返
于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班...
工伤认定中,如何把握“
上下班途中
”的“合理时间”
答:
所谓合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言,时间因素的认定难度较小,可以根据用人单位的管理规定进行确定。有些职业
工作
时间不固定,也要结合工作性质和职业特点进行判断。律师补充:对社会保险行政部门认定下列情形为“
上下班途中
”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内
往返
于工作地与...
工伤认定中对“
上下班途中
”如何界定
答:
律师解答:认定
上下班途中
的工伤事故至少需要考虑以下要素:1、目的要素,即以上下班为目的;2、时间要素,即上下班时间是否合理;3、空间要素,即
往返
于
工作
地和居住地的路线是否合理;4、责任要素,劳动者是否对事故负主要责任。律师补充:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,...
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