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出差期间周六日算加班吗
出差
周末
算加班吗
答:
如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第...
出差
周末在回来的途中算不
算加班
时间
答:
法律分析:不算
,理由:要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,...
双休
日出差
是否
算加班
答:
双休日出差,是因为用人单位安排的,算加班
;非工作原因或者用人单位未安排,劳动者自愿的,不算加班。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不...
出差期间周六日
怎么算
答:
法律分析:若在出差中的双休日提供了劳动,公司又不能够安排补休,由于该工作日不是正常工作日
,公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地休息,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
双休日在
出差
的路上
算加班
么
答:
如果出差期间需要加班,则应该算作加班时间
,包括双休日。但是如果在路上并不需要工作,则不应该算作加班时间。对于这个问题,需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,加班是指超过正常工作时间的工作...
出差加班
算不
算加班
答:
1、如果劳动者在双休日提供了劳动,由于这不是正常的工作日,因此这也被视为加班。2、如果在该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说,劳动者那一天并没有工作,而是在
出差
地休息,这种情况下,劳动者并不
算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者...
周六日出差算加班吗
答:
法律主观:对于你的问题“
出差期间周六周日算加班吗
”我的解答是:外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
双休
日出差
在路上消耗的时间
算加班吗
答:
律师解答 双休
日出差
在路上消耗的时间一般不
算加班
。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
周末
出差算加班
还是差旅?
答:
周末
出差算加班
,按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定,将第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,...
出差加班
算不
算加班
答:
法律分析:1、若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,因此也
算是加班
。2、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...
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