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出差碰到周日算加班
差旅时间可以
计算
为
加班
吗
答:
司法实践中,
出差
期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按
加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日
是
没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
出差
途中算不
算加班
答:
以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。希望可以帮助到你。问题六:外地
出差
期间,周六,
周日算加班
吗? 正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,...
出差
在外地周六
周末算加班
吗
答:
这个国家都有规定,你可以去查一查。
出差
有差旅费,还应该有外出补助,周六、
周日
、节假日
加班
都应该有加班费,有的
是
双倍还有的是三倍。
差旅时间可以
计算
为
加班
吗?
答:
一般不算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
关于
出差
路途是否算作
加班
事宜 (转自网络)
答:
就是说我一天都在火车上过的,严重超出了我每天的工时。我与公司的劳动合同中约定实行固定工时制,即每天工作8小时,周六、
周日
休息。但是这次
出差
,除了3天在广州出差的时间外,另外两天全部用来做火车,大大超出了自己平时的工时。我希望公司能够按照每天8小时的标准,其他的时间给我
算加班
,给予一定的...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
?
答:
在该情况下,由于
出差
所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动,也就是说该日员工并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息.这种情况下,员工并不
是加班
,用人单位不需要另外支付加班工资.(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无疑问,此种...
员工
出差
期间的
加班
怎样算
答:
在该情况下, 由于
出差
所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不
是加班
, 用人单位不需要另外支付加班工资.(六) 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无...
节假日
出差算
不
算加班
答:
法律分析:在节假日
出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
节假日
出差算
不
算加班
答:
在节假日
出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规...
出差
在途时间
算加班
吗
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
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