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出差碰到周日算加班
员工双休日
出差
,到底算不
算加班
答:
员工双休日
出差
还在工作又不能安排补休的,
属于加班
,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周六、
周日出差
,用人单位应否支付
加班
工资?
答:
二、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不
是加班
,用人单位不需要另外支付加班工资,你要求单位支付加班费是没有法律依据的。二.如何
计算加班
费 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,...
周六日
出差算加班
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于周六日
出差算加班
吗,进入:https://m.abcgonglue.com/...
出差
和
加班
能一起算吗
答:
法律分析:不能算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
员工
出差
期间的
加班
怎样算
答:
在该情况下, 由于
出差
所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不
是加班
, 用人单位不需要另外支付加班工资.(六) 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
?
答:
在该情况下,由于
出差
所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动,也就是说该日员工并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息.这种情况下,员工并不
是加班
,用人单位不需要另外支付加班工资.(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无疑问,此种...
公司让我们双休日
出差
,算不
算加班
?
答:
而现如今由于劳动法的规定,如果是在节假日进行加班的话,我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。双休日
出差算加班
本身就是在休假期间,而公司说让员工加班就让员工加班,这也让很多的员工都难以接受。因为公司放假都是固定的,因此我们也会提前的去把自己想要做的事情给约定好。可是公司如果突然的提示...
我
出差
在外地周六
周末算加班
吗?有工资没有?我在公司出勤21.75天和在外...
答:
的规定,用人单位依法安排劳动者“休息日”工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。出勤情况如何发工资视你们单位的会计核算方法而定。一般而言,只要
周末加班
了会有工资补偿的,所以一个月在外干30天和在公司出勤31.75天实际工资是不一样的。
出差
在途时间
算加班
吗
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
休息日
出差算加班
吗
答:
出差
等同于工作。 用人单位不得强制劳动者加班。如果劳动者同意加班,则: 如遇休息日(星期六、
星期日
),
属于加班
,应给双倍工资; 如遇法定假日,属于加班,应给三倍工资。
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