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刚入职就有9天年假
试用期公务员有
年假
吗?
答:
年假
的发放并非简单地按工龄计算,对于试用期的公务员,这个问题需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者享有带薪年休假,但关键条件是连续工作时间达到一年以上。这意味着,对于
刚入职
的试用期公务员,除非他们已经满一年的稳定工龄,否则可能无法享受到
年休假的
待遇。进一步细化,《...
刚入职
的员工
有年假
吗
答:
法律分析:新入职员工当年是没有年假的
。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
刚入职
可以休
年假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形...
刚工作满三个月
年假
如何放
答:
一、刚工作满三个月年假如何放 刚工作满三个月不能享受年假,只有
入职
满一年可休年假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的计算方法: 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5
天年假
; 2、连续工作已满10年不满20年的,...
刚入职
员工
有年假
吗
答:
法律主观:新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休年假
。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般
新入职
的员工
就会有
10-15天不等的
年假
,有至少10天的带薪病假,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
刚满一年能立即
年假
吗
答:
2. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,只要职工连续工作超过一年,无论是公务员、团体成员、企业员工还是个体工商户的雇工,都有权享受带薪年休假。3. 《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了不同工作年限职工的年休假天数:工作满1年不满10年的职工享有5
天年假
;满10年不满20年的职工享有10天;满...
入职
一个月要请
年假
是否可以
答:
根据、社会保障部 规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
刚入职年假
怎么算
答:
法律主观:
入职
不满一年是否
有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
年休假
从
入职
时开始算还是转正开始算?
答:
年休假
一般是从
入职
时就开始计算,年休假是和工龄有关系的,工龄越长,年休假越多。
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