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制度化好于人性化的例子
为什么说
制度化
管理比
人性化
管理好?
答:
易经曰:“一阴一阳之谓道”。在公会管理中,阳即管理的
制度化
;阴即管理的
人性化
。制度化管理是任何一个公会实行有效管理的基础和根本。没有制度和在这种制度下实行按部就班的管理,这个公会就不能很好的运转。因此,制度化管理是必需的、无条件的和最基本的,离开制度化管理,其他的管理就无从谈起。
举例阐明
制度化
管理与
人性化
管理的关系
答:
制度化
管理是合理,
人性化
管理是合情。光有制度化没有人性化是合理不合情,光有人性化没有制度化是合情不合理。对于组织,制度化和人性化是相辅相成的,缺一不可。比如,小驴子上班迟到2个小时,按照制度规定扣除半天工资;可是小驴子迟到,是为了把路上晕倒的马大爷送到医院,并垫资进行治疗。 公司...
辩题为:正方:
人性化
管理更能促进企业发展;反方:
制度化
管理更能促进企业...
答:
这个例子告诉我们:要进入拜耳公司
,必须遵守他们的招聘程序,多次面试,这是他们的制度,谁都跨越不了,在此基础上,招聘公司尽量安排好面试工作,对面试人员的尊重,体现人性化。三、没有制度的人性化管理是不存在的。邓小平说过:稳定高于一切,稳定压倒一切。国家只有先稳定,才能发展,才能考虑改善人民生...
制度化
管理比
人性化
管理更有效
答:
每个人都不同,
人性化
管理会变得繁琐,在短时间内,效率不但不高,还会造成混乱
有关
制度化
管理比
人性化
管理更有利于学生发展
例子
答:
将每一个人都放到一个合适的班级管理岗位,将每一个岗位的责任落实到人
。可以将每一次的成功和失误记到每个人的班级岗位得分簿上。大到整个班级的总管理即班长的职责,小到一扇玻璃窗的保洁,都分工明确。而期末的品德等第和个人荣誉直接和德育得分挂钩,这样让学生心服口服,不致产生班主任“一言堂”的...
人性化
管理和
制度化
管理的优缺点,辩论用。非常感谢。
答:
制度化
管理有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不
好的
行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
人性化
管理与
制度化
管理,哪个更能促进企业发展?
答:
一、人性化管理可以让员工们凝聚一心在我看来,如果起一个企业进行人性化管理的话,那么在这个公司工作的员工,他们可以说是十分的幸福,而且
人性化的
管理也是能够让员工们将所有的精神拧成一股绳,这样一来的话对于企业发展还是有着很好的影响的。二、
制度化
管理能够规范员工工作如果一个企业没有明确的...
工作
人性化
.管理
制度化
怎样结合
答:
工作
人性化
是指单位为工作人员创造的良好工作环境及其对工作人员的各种福利、关爱(非工资的体现)。
制度化
是指单位一切照章办事,体现在规章规程。要结合很容易,即将所有对工作人员的福利、关爱写进规章范畴,形成制度。如夏天的清凉降温费及用品,冬天的烤火费,各种节假日的问慰费用及用品都可以写进规章...
人性化
管理好还是
制度化
管理好点?两者有什么区别?
答:
人性化
管理和
制度化
管理是唇齿相依的,是管理的一个整体。“制度面前人人平等”就体现了人性化,我们举个
例子
来说,企业对每一个岗位都制定了操作规程,要求员工按照这个制度去操作。这个制度既体现制度的严肃性,又体现企业对员工的关爱。你按照这个制度去操作,企业就创效益,效益是双方的,这就是双赢。
制度化
管理比
人性化
管理更有效
答:
那么在市场瞬息万变的情况下,当然是制度管理比
人性化
更有效。所谓制度,就是通过实践被市场或他人证明有效的方法和规则,那么不管是什么人,只要置于这个制度,公司就可以得到与预想相差不大的结果。这一点对大公司来讲尤其重要。人性化管理职能在有充分
制度的
保障之下才能发挥其优点。具体
例子
可以用国内...
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