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加班调休有时间限制吗
加班调休有时间限制吗
答:
1. 法律分析:加班补休有时限
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4. 第三十八条...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休的时间限制:1. 加班调休的时间不由公司单方面确定,而是应由公司、工会和劳动者协商一致后决定。
2. 每月加班时间不得超过36小时
,超过部分视为违法。3. 如果公司因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后安排加班,但每日延长工作时间一般不得超过1小时。4. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间...
加班调休有期限吗
答:
1. 法律主观:加班调休没有有效期限制
,加班时用人单位应支付加班工资。在中国法律中,并未明确规定加班调休的有效期限,但明确要求用人单位对加班员工给予加班费。2. 法律客观:《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。若用人单位安排员工在非工作时间加班,应支付不低于员工正常工资150%的加班费;若...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休没有时间限制
。1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每...
加班调休
有效期多久
答:
加班调休是没有有效期的
,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。二、劳动者加班补偿标准是怎样的 用人单位依法...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:
调休
的时间由公司来确定,但是每个月
加班时间
不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
加班调休
要多长
时间
答:
加班调休
没有固定的有效期,根据我国法律规定,加班应当支付加班工资。法律并未规定加班调休的具体有效期,但明确了劳动者在工作
时间
以外加班的情况下,用人单位应当依法支付加班报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:
加班
补休
有时限
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
公司
调休
合法吗?
答:
3.
调休
与
加班时间
的
限制
对于标准工时制,每天延长工作时间一般不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于综合计算工时制的用人单位,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的,...
不定时工作制周末
加班
可以
调休吗
答:
2. 计算方式:
调休时间
通常是
加班时间
的1.5倍。例如,若员工周末加班6小时,则可以获得9小时的调休时间。调休时间通常需要在一定
期限
内使用,否则可能会失效。具体期限和使用规则需根据企业规定。3. 申请和审批:员工向上级主管或人力资源部门提出调休申请,企业应在规定时间内回复,并在员工的工作时间表中...
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