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加班调休能留到第二年吗
加班调休能留到第二年吗
答:
不能
。1、公平性:允许将加班调休延期到第二年,会导致某些员工在年底故意增加加班时间,以换取第二年的调休,这不仅会影响企业的运营效率,也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性:企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理,允许将加班调休延期到第二年,会打乱企业的计划安排,同时也给员工的工...
加班调休能留到第二年吗
答:
加班调休一般是没有有效期的
,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。加班有加班工资。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。用人单位由于生产经营需要,...
累积的
加班调休可以
结转吗
答:
不可以
。根据国家规定的调休制度得知,加班天数如不调休的可抵扣当年已休的年休假天数,当年产生的加班天数当年使用,不结转到下一个年度,因此不可以。
去年的工作时间
调休可以
拿到今年的周末
加班
时间来抵消吗
答:
这要看你们单位的具体规定,国家没有统一规定,单位说可以就可以,单位不同意就不可以。
单位
加班
不付钱,留着让后换休,这是否有时效?
答:
一般假期如周末等
加班
,用人单位
可以调休
也可以支付加班费,这个由用人单位决定。如果未来准备结婚,想把补休假和法定婚假对接上,就可以把补休假累积出来,和法定婚假一起安排。要是没有安排法定婚假等独特必须,能够适度把补休假休掉,没有必要累积的太多。那样对你与企业都好。法定节假日加班。针对在法定...
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,
第二年
公司清零,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将
调休
清零的行为,违反国家法律的规定,属于无效。
...
加班
不给予加班费,给予
调休
。 如果调休时间
在第二
年初还剩余,清零...
答:
警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定;3、经常性地
加班到
凌晨3、4点(假如
第二
天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼。
加班调休
的相关规定去年的加班今年
还能调休吗
答:
但是现实中很多企业会把
加班
累计,在一个较长的周期内安排补休,而且不仅仅限于周末加班,也把平时加班包括进来了,甚至把法定假日也包括进来,主要是为了节省加班费的支付。所以看你公司怎么规定的,如果允许跨年,那就申请
调休
即可。如果不允许跨年,那就当年休完或者要求支付加班费。
加班能在
半年内
调休吗
,年假也
可以在
半年内调休吗?
答:
加班
不
能在
半年内
调休
,只能在一个工资支付周期内,这是法律明文规定的 不知道你所说的年假是什么?法定年假么?如果是法定假日是不能得,法定和休息日是一天的,休息日的调休同样不能朝一个月,也就是一个工资支付周期,这是很明确的
过去
加班
现在要补休,领导说过期了不能补休,请问我还能补休吗?
答:
能补休,首先你
加班在
那了,用补休来充你的加班的,补休过期了难道加那班也过期了吗,不让补休那就把加班费给了也行,要不就是违法的。
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