加班调休的相关规定去年的加班今年还能调休吗

调休一次可以休假多少天

关于调休,也就是安排补休,是劳动法中规定的,但只针对周末加班的情况,并不适用平时延长工作时间的加班和法定假日的加班。
再就是,调休原则上不夸月,因为劳动法规定工资按月支付,所以当月的加班应该当月安排补休。
但是现实中很多企业会把加班累计,在一个较长的周期内安排补休,而且不仅仅限于周末加班,也把平时加班包括进来了,甚至把法定假日也包括进来,主要是为了节省加班费的支付。
所以看你公司怎么规定的,如果允许跨年,那就申请调休即可。如果不允许跨年,那就当年休完或者要求支付加班费。
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第1个回答  2019-01-29
这是劳动法规定的,平时加班不补休的按日工资1比1发放加班费,双休日按1比2发放,国定假日按l比3发放,注意,如果单位不发放加班费安排调休也可以,但也是按上述比例调休。
第2个回答  2019-01-25
调休多少根据领导的准假情况进行;
如果未调休完的,按照加班工资进行工资补发!
第3个回答  2019-01-25
1不能跨年,原则。
2多久,公司可以自己定
第4个回答  2019-01-25
原则上不能跨年。