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加班费按底薪算违法吗
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
我们公司才给普工1188元每月的底薪
加班费
也是
按底薪算
这样合法吗
答:
你好,你们单位的底薪不能低于你们当地的最低工资标准。
加班费是按底薪算,这个合法
。但是是按底薪来当基数,就是底薪的多少倍。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
谈的月资公司现要改为
底薪
十拿
加班费
这
违法吗
答:
用人单位将劳动者的月薪制工资改为底薪十拿加班费是违法的
,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
加班费算
在
底薪
里面,
是违法
的吗?
答:
费算在底薪里面是不符合劳动法的
,因为劳动法明确规定,工资就是在八小时之内,工资如果加班加点是另算工资的,所以说现在底薪是违反劳动法的
你好!
加班费
基数
按基本工资
的70%算合法吗?(基本工资包括底薪和职务补贴...
答:
公司的
计算
不合理。依据《劳动法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样
违法吗
?
答:
企业做法当然
违法
,他们将
加班工资算
进
底薪
里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六
属于加班
,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的
加班费
,就将这笔钱从
基本工资
中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
我工厂30天
底薪
2200,
加班费
每小时12.5,合法吗?
答:
工厂30天
底薪
2200,
加班费
每小时12.5,不合法。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《关于职工...
国企
底薪
3700
加班费
9.7合法吗
答:
底薪
3700元,
加班费
每小时9.7元
违法
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准3700÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=31.90元;休息日加班不能补休的:小时加班工资标准 =劳动合同...
加班费
不
按照底薪计算违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都
是属于
合法的,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
我的实发工资
是
2150元但是么司拿最低工资1500元给我算
加班费
合理吗?
答:
公司
计算加班费
,都是有依据的,公司会执行相应的文件规定,而不是胡乱计算的,我觉得只要有依据,就
是
合法的。可以咨询一下公司劳人部门。
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