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加班费按合同约定的基本工资算吗
劳动
合同
法关于
加班工资
的规定是怎样的
答:
加班工资并不是《劳动合同法》规定的
,在《中华人民共和国劳动法》中规定了加班工资的计算依据,按照规定,加班工资本身是按照劳动者平时的工资收入计算的,比如法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍,工作日被延长工作时间的,加班工资是本人工资的1.5倍。 一、劳动合同法关于加班工资的规定是怎样...
基本工资
的三倍
加班
费用怎么
计算
?
答:
基本工资的三倍加班费用应该是按照劳动合同当中的约定的费用来支付三倍的加班工资
。当然了,如果说在劳动合同当中没有作出决定的情况之下,那么也应当是按照劳动者发放的工资三倍的标准来支付的。 一、基本工资的三倍加班费用怎么计算?基本工资的三倍加班费用应该是按照劳动合同当中的约定的费用来支付三倍...
节假日
加班
三倍
工资
咋样算?
答:
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的
,对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算,但周末加班是按照两倍发放的,正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。 一、节假日加班三倍工资咋样算?1、有约定的按约定标准。加班工资的计算基数准许用人单位和劳动者...
加班工资
是
按基本工资
还是实际工资
答:
加班费按实际工资算
。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的,那么加班...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班费按照基本工资还是全额工资,需视情况而定:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班费
一般是
按基本工资来计算
。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体
合同约定的标准
确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
哪有那么
合同
上写
的基本工资
是2500啊,工资条上的基本工资是3920
加班费
...
答:
加班费按合同
中
约定的工资
作为
计算
基数。
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
加班工资按最低工资标准计算
是否合法应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确
约定工资
数额的,应当以劳动
合同约定的
工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动
合同的
工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班工资
一般是
按基本工资来计算
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中
约定的
工资作为
加班费
计算基数。应当注意的是,如果劳动
合同的
工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样确定
加班工资
基数第一、劳动
合同
明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中
约定的
工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等...
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