11问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资算加班费合法吗
加班费
按
基本工资算合法吗
答:
法律分析:不合理
。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
按照
基本工资计算合理吗
答:
法律分析:不合理
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资...
劳动合同工资待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
加班工资
按
最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
请问法定节假日期间的
加班工资计算
方法里的“月工资基数”仅指
基本工资
...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的
标准
支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
加班费
按
最低工资标准计算合法吗
答:
加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
合理
的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作...
加班费
只算岗位
工资合法吗
答:
法律分析:1、加班工资只算
基本工资
是不
合法
,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求
计算加班工资
,否则克扣工资将会面临行政处罚。2.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
加班费
按
最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班费
只发放
基本工资合法吗
?
答:
一、
加班费
只发放
基本工资合法吗
?是不合法的行为;用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班费计算采用基本工资吗
加班费按岗位工资计算合法吗
按照基本工资算加班工资
加班费用基本工资计算合法吗
加班费和正常工资一样合法吗
企业加班费按底薪算合理吗
合同加班费按最低工资合法吗
加班工资约定按最低工资标准
加班工资为单倍工资合法吗