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加班费用底薪计算合法吗
企业
加班费
按
底薪算合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班工资
按
底薪算合法吗
答:
法律主观:按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳...
底薪
按天算违法吗
答:
法律分析:
1、按天计算也不能说不合法
,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。
加班费算
在
底薪
里面,是违法的吗?
答:
费算在底薪里面是不符合劳动法的
,因为劳动法明确规定,工资就是在八小时之内,工资如果加班加点是另算工资的,所以说现在底薪是违反劳动法的
底薪
包括
加班费
在内是否
合法
?
答:
"
底薪
包括
加班费
在内是否
合法
?"底薪是每天八小时劳动所得应付的
工资
,加班费是指每天八小时之外或法定假日劳动所应付的劳动报酬(额外工资),底薪包括加班费在内是不合劳动管理法的。
无责
底薪
扣
工资合法吗
答:
法律分析:这是不
合法
的,加班应该支付
加班工资
,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
加班费
是按最低
工资
标准
计算吗
答:
法律分析:最低
工资
标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行
计算加班费
。最后最低工资为
底薪
加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费
是按
底薪算吗
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:比如1000元的
底薪
,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每...
加班费
不按照
底薪计算
违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于
合法
的,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
底薪
2500
加班
按2230
算合法吗
?
答:
非常不
合法
,严重违反了劳动法的规定。你们是否签订劳动合同呢?合同约定是按
底薪
2500元
计算工资
,还是2230元计算工资呢?这个你要看清楚,如果是按2500元计算,你可以找公司相关负责人来说明此事,对方如果拒绝支付未发完的工资,你可以带着相关证件去劳动局申请劳动仲裁!
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