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加班费用底薪计算合法吗
...把
底薪
(很低)按照劳动法要求进行150%、200%
计算
,
合法吗
答:
您好,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
底薪
用
加班费
抵
合法吗
答:
不
合法
,
底薪
是员工正常上班时间的
工资
,
加班费
是属于非正常上班时间的工资。用加班费抵扣底薪,那么正常上班时间的工资单位就是没有支付的。属于克扣员工工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并且可以以此要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。
厂里涨
工资底薪
1820
加班费
按1670
计算
这
合法吗
答:
是否
合法
首先要看劳动合同是否有约定,如果有约定就合法。没有约定就是违法的,应该按照1820来作为
加班工资
的基数,这是法定的。申张正义团队为你解答
...还有
加班费
按照
底薪计算
周末加班费没有正常工资多
合法吗
_百度...
答:
1根据劳动法律规定,公司每月加班达200小时违反规定,你可以向劳动监察部门投诉;2
加班费
应按月
工资
收入
计算
;3周末加班费应是正常工资收入的200﹪,加班费没有正常工资多属违法;4社保费应按照个人工资收入缴纳, 按当地最低标准缴纳不符合规定应当补交。
你好!
加班费
基数按
基本工资
的70%
算合法吗
?(基本工资包括
底薪
和职务补贴...
答:
公司的
计算
不
合理
。依据《劳动法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
综合计时工资制
底薪
1600
加班工资
11块一个小时 这个
合法吗
答:
综合工时制
底薪
1600元,
加班工资
11元/小时违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工时制用人单位,综合
计算
周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,视为延长工作时间,按比低于劳动...
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,
加班工资
为日薪的两倍。 企业为了省下周六的
加班费
,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
加班费
包含在
底薪
里面吗
答:
加班费属于延长工作时间的
工资
,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在
计算
劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的
底薪
如果是同时包含了最低工资和
加班费的
话,那么就是可以的。 一、加班费包含在底薪里面吗...
底薪
跟
加班费
一定要按劳动法
算吗
?
答:
1、加班费不是你们约定的多少钱每小时,必须依法按照劳动法
计算
支付。根据我国劳动法有关
加班费的
规定,正常工作日加班的依法支付150%的工资,双休日加班的依法支付200%的
加班工资
,法定节假日加班的依法支付300%的加班工资。你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资。2、仅供参考。
节假日
加班工资算底薪吗
?
答:
在计算节假日
加班费用
时也是包括底薪的,那么
计算加班
工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得
合理
的报酬。 一、节假日加班
工资算底薪吗
?人社部的这位负责同志...
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