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加班迟到扣钱合法吗
周末
加班迟到扣钱合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到
要罚钱的公司
违法吗
答:
迟到要罚钱的公司是否违法,需要根据具体情况来判断
。如果公司的罚款制度合法合规,且经过员工同意,罚款金额与罚款理由合理,那么公司的罚款行为是合法的。反之,如果公司的罚款制度违反了相关法律法规,或者未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理等,那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。法律依据:...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
...但是扣的比
加班
给的钱还多,请问这样
合理吗
?
答:
1、加班迟到扣钱不合法
,加班费按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
迟到
这样罚款
合法吗
?
视频时间 02:04
员工
迟到
公司罚钱合不
合法
?
答:
无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚
迟到
员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,...
加班不给
加班费迟到
却
扣钱
答:
加班
没工资
迟到扣
工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的
合理吗
? 不合理的,劳动者...
深圳一家工厂员工上班
迟到
要
扣钱
,加班却无
加班费
,这样的制度是否
合理
...
答:
如果说迟到了,那扣钱我认为是合理的,毕竟他要你来上班他会给你钱,但是你却没来上班就相当于迟到,那不给钱是正常。但是他在这里加班没有
加班费
,这就是非常不合理的,因为在你这干活你就必须要给钱。这是一种严重的剥削员工的行为,所以说我认为应该要有一个员工站出来告他们。一.
迟到扣钱合
...
公司加班没有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这
合理吗
?
答:
公司加班没有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是不
合理
的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
公司占用休息时间开会,
迟到扣钱
超过一天工资?
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,根据劳动合同法的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是
加班
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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