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劳务合同一般签几个月
劳务合同一般
是签多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
劳务合同
最多
签几个月
答:
因此,
劳务合同可以签订一年、三年、五年,或者更长时间
,甚至可以签订
无固定期限
的合同,关键在于双方是否能达成一致,以及是否符合相关的法律法规要求。
劳务合同一般签几个月
答:
因此,
劳务合同可以约定为一年的、三年的、五年的,或是更长的期限
,甚至可以是不设定具体结束时间的无固定期限合同。这一切都取决于双方的合意,并且必须遵守现行的法律法规。
劳务合同
不能超过
几个月
答:
用人单位与劳动者签合同,
而且劳务合同期限低于3个月的
,或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同,不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限,那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。许多和单位签了劳务合同的劳动者都不会对合同的内容或者期限问题有过多的关注,因为他们认为只要自己和单位的劳务关系用...
劳务合同
最多
签几个月
答:
劳动合同期限
一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。
劳务
用工
合同一般签几
年?
答:
劳动合同一般可以签
一年
、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、
无固定期限
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。劳务合同生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
劳务合同
最多
签几个月
答:
该合同签定时长
无固定期限
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另...
劳务合同签几个月
合理吗
答:
签订
三
个月
的劳动
合同
是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,
应该
了解所谓试用期,又叫适应期,...
劳务合同
最长不得超过多久
答:
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定,具体如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
劳务合同一般
是几年一签
答:
法律分析:
一般
是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动
合同
试用期就是一
个月
,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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