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劳务合同能走工伤
劳务合同
发生
工伤
答:
法律主观:双方签订劳务合同的,属于劳务关系,不能申请认定工伤
。劳务关系工作受伤的赔偿规定为: 1、自然人之间形成劳务关系,提供劳务方因劳务造成他人损害的,由接受劳务方承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务方承担侵权责任后,可以要求有故意或者重大过失的提供劳务方承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损...
劳务
关系能认定
工伤
吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务合同能否
按照
工伤
保险赔偿
答:
劳务合同不能按照工伤保险赔偿
。一般情况下,劳务合同中的当事人受伤的,不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者,一般是由其雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户及其...
劳务合同能
申请
工伤
认定吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务合同能否
按照
工伤
保险赔偿
答:
法律分析:
劳务合同能
按照
工伤
保险赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳务合同工伤
如何认定
答:
一般情况下,如果员工是在工作时间内从事工作任务,在公共交通工具上发生的意外与其工作有因果关系,
可以
认定为
劳务合同工伤
。劳务合同工伤的认定标准与普通
劳动合同工伤
一致,主要是在工作时间和工作场所发生,且与工作有因果关系。为了保障员工的权益,用人单位和劳务派遣单位都应当加强安全生产工作,做好预防...
劳务
关系
可以
享受
工伤
待遇吗
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤
赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害
可以
按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类...
劳务
关系可申请
工伤
吗
答:
法律分析:不
可以
。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请
工伤
认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立
劳动合同
,写成
劳务合同
的,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
劳务合同可以
认定
工伤
吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤
认定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受...
劳务合同
有
工伤
责任吗
答:
三、劳动者权益的保障 为保障劳动者的权益,相关法律法规对
劳务合同
中的
工伤
责任作出了明确规定。劳动者在遭受工伤后,有权要求用工单位承担相应的工伤责任。同时,劳动者也
可以
通过法律途径维护自己的合法权益,例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、用工单位的责任与义务 用工单位在...
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