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工伤保险赔偿用人单位还要赔吗
工伤赔付
后用工
单位还
需
赔偿吗
答:
法律分析:需要
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理...
工伤
社保
赔
了
单位还要
怎么赔
答:
工伤社保赔了单位不需要赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
工伤赔偿
后
单位还赔吗
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工伤保险赔付
之后,用工
单位还赔
不
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
工伤赔付
后用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般
还需要赔付
。如果有留下伤残,单位不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由
用人单位
发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤
社保赔偿了
用人单位还赔偿吗
答:
对于工伤,如果购买了
工伤保险
的公司不会
赔偿
太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。工伤后可以享受的待遇有哪些1、停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是由
用人单位
支付的。职工在治疗期间(停工留薪期内)的原...
工伤保险赔付
后用工
单位还
需
赔偿吗
答:
工伤保险赔付
后,
用人单位
一般是不需要再赔偿的,不过部分单位会给予一笔慰问金,但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤,经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定,符合工伤保险待遇享受...
工伤
社保赔偿了,
用人单位还赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇费用。
工伤保险赔偿
外,
用人单位需要赔
偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
有社保报
工伤单位要
不
要赔钱
答:
工伤社保赔了之后,单位不
需要赔偿
。如果
用人单位
为员工投保了
工伤保险
,那么员工发生工伤的,主要赔偿项目由工伤保险基金承担,工伤保险基金
赔付
范围以外的由用人单位承担赔偿责任,如用人单位未为员工投保工伤保险的,则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤...
走
工伤保险赔偿
后公司
还需要赔付吗
答:
其次,根据中国的劳动法及相关的工伤保险法规,公司作为雇主,仍需要对工伤员工承担一些特定的责任和义务。这包括但不限于:协助工伤员工申请
工伤保险赔偿
、承担工伤员工的医疗费用、康复费用、工资损失等。因此,当员工通过工伤保险获得赔偿后,公司仍有义务承担上述费用和责任。不过,具体的赔偿方式和金额可能...
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