11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同裁员有啥补偿吗
劳务
关系辞退员工
有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
《劳动
合同
法》
裁员
要不要
赔偿
?
答:
如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金
。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的。公司裁员的合法流程:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有...
签了
劳务合同
被辞退了
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
签
劳务合同
被辞退应该
有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同
被
裁员有赔偿吗
答:
法律主观:劳务合同中的员工被辞退,
如果合同中有约定的,有补偿;无约定的,则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的,有补偿
;被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得赔偿;被过失性辞退的,则没有补偿或赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
签订
劳务合同
辞退员工
有补偿吗
?
答:
经济性
裁员
是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。签订
劳务合同
后,公司辞退员工是
有补偿
的,单方面辞退员工的经济补偿金,按照员工的工作时间计算,员工每在单位工作一年,给一个月的工资作为经济补偿金就可以,若是工作时间在半年以上不足一年的,按照一年计算,也给一个月的工资。
被
劳务
公司辞退
有赔偿吗
答:
2. 解雇无过错员工应提前通知并支付
补偿
。3. 因公司原因如破产或经济性
裁员
等解雇员工应符合法定程序。4. 不得解雇法定保护下的员工,如孕期、产期、哺乳期的女职工等。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,
劳务
公司在解雇员工时应遵守相应法律程序和规定,确保合法
赔偿
。
签了
劳务合同
被辞退了
有补偿吗
答:
1. 如果劳动
合同
的解除是基于法律规定的情况,例如劳动者因个人原因解除合同,或者用人单位因经营需要
裁员
,那么用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
。2. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则...
劳务合同
被
裁员有赔偿吗
答:
法律主观:
劳务合同
中的员工被辞退,如果合同中有约定的,有补偿;无约定的,则
没有补偿
。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的,有补偿;被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得赔偿;被过失性辞退的,则没有补偿或赔偿。法律客观:劳务合同工伤
赔偿吗
劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,...
劳务合同
被
裁员有赔偿吗
答:
劳务合同
被
裁员有赔偿
,具体如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退劳务合同工需补偿吗
劳务合同被辞退有赔偿吗
劳务合同辞退怎么补偿
劳务合同工辞退补偿
劳务合同随意辞退有赔偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同裁员有赔偿没有
劳务工被公司辞退没有补偿
劳务工被辞退怎么赔偿