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辞退劳务合同工需补偿吗
劳务
关系
辞退
员工有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
劳务合同辞退有补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...
劳务工
被公司
辞退
有经济
补偿吗
答:
没有经济补偿
。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不需要支付经济补偿。劳务人员的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准,由该公司与贵单位双方商定,社会保险登记、变更、注销、缴费等有关待遇的办理以及代缴代扣等事务,由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务
人员被
辞退
是否有
补偿
答:
经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算
。此外,用人单位在辞退劳务人员时,还应当依法履行劳动合同中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
辞退劳务合同
人员有
补偿吗
?
答:
辞退劳务合同
人员同样也是有补偿的,但前提要符合劳动法的规定才可以实施此行为;一般劳动者工作一年就可以按一个月的工资来进行补偿,不满一年满半年的同样也可以按一个月的工资来进行补偿。 一、辞退劳务合同人员有
补偿吗
?劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也
需要
对...
签订
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:有
补偿
,如签订
劳务合同
的劳动者在无过失的情况下被用人单位
辞退
的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,如违法解除合同的还应当向劳动者支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同...
劳务协议辞退
员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除
劳务合同
的,也
需要
对劳务派遣职工进行经济
补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
辞退劳务
关系员工
需要赔偿吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。衍生问题:
劳务合同
违约违约责任的承担?1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有
补偿
的,
要
是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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