11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务外包资质和劳务派遣资质
劳务派遣
和
外包
的区别
答:
1、适用的法律区别:
劳务派遣
适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,而
劳务外包
适用民法典。2、责任主体区别:劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。而劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体。3、
资质
要求区别:劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,注册资本不得少于五...
劳务外包
公司需要具备什么
资质
答:
劳务外包
公司需要具备相应的企业法人资格、独立的法人资格、经营范围、内部管理制度和质量控制体系、财务能力和会计记录能力、必要的技术能力和人力资源能力、履行合同所需的设备和专业技术能力,以及及时解决纠纷和承担风险的能力。劳务外包公司需要具备以下
资质
:1、符合法律规定的企业法人资格。2、具备独立的法...
劳务外包及劳务派遣
需要
资质
吗
答:
需要。经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
外包和劳务派遣
的区别有哪些
答:
外包
和劳务派遣
的区别:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包
是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。(一)法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关...
劳务外包与劳务派遣资质
有什么区别
答:
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人...
劳务外包和劳务派遣
区别是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务外包
公司
资质
要求
答:
资质
要求如下:1、注册资本要达到法律规定的条件,劳动合同法规定不得低于200万元人民币。2、具有开展工作的固定经营设施和场所,这个是硬件条件。3、所制定的
劳务派遣
管理制度要符合法律和行政法规的规定,依法管理进行劳务派遣。4、满足法律或者行政法规规定的其他条件。5、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政...
劳务外包与劳务派遣
的区别?
答:
3、风险的承担不同:
劳务外包
中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;
劳务派遣
单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。4、
资质
要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...
劳务派遣与劳务外包
的区别
答:
我了解到
劳务派遣与劳务外包
是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
劳务外包和劳务派遣
区别
答:
劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。虽然
劳务外包和劳务派遣
都是提供人力资源服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第三方派遣和劳务外包的区别
劳务外包单位需要资质吗
涉外劳务派遣资质可以外包吗
如何区分劳务派遣和劳务外包
劳务外包跟派遣有什么区别
公司外包就是劳务派遣吗
劳务派遣和劳务外包有啥区别
劳务外包与派遣发票区别
劳务外包业务外包