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劳务工下班途中脚受伤
劳务
合同上
下班途中受伤
公司怎么处理
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个
人员
或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立
劳务
合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位...
劳务
合同上班
途中受伤
如何赔偿
答:
劳务人员在上下班途中受伤,根据法律规定,
这种情况通常不被认定为工伤,因此无法申请工伤认定
。此外,由于上下班不属于劳务人员从事雇佣活动的范畴,雇主在这种情况下不承担赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,该条规定:雇员在从事雇佣活动中造成他人...
劳动法上
下班途中受伤
怎么处理?
答:
《劳动法》上下班途中受伤需要第一时间通知用人单位,然后由用人单位申请工伤的认定
。职工上下班途中受伤司法解释规定是职工上下班途中他人过错导致的交通事故属于工伤。合理时间与合理路线的确定:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认...
劳务工
上
下班途中受伤
算工伤吗
答:
法律分析:上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,
如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的
。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
劳务
派遣到用工单位,在工作中
受伤
,应该找谁索赔
答:
1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定
。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不...
劳务
关系
下班途中受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
劳务
关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中
受伤
的,由雇主承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主...
劳务
关系上
下班途中受伤
是否由雇主赔偿
答:
一、劳务关系上
下班途中受伤
是否由雇主赔偿
劳务人员
在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
劳务
关系
下班途中受伤
,属于从事劳务工作吗
答:
该关系
下班途中受伤
不属于从事
劳务
工作。根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指因工作原因在工作时间和地点内受到的伤害。因此,员工在下班途中受伤了,是不被认定为工作时间和地点范围内的工伤的。这是因为员工在下班途中已经结束了工作任务,不再从事劳务工作。员工在下班途中受伤,不属于从事劳务工作的范畴...
建筑工地
劳务工
工伤找谁?
答:
所以,员工在工作时间、场所或上
下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请
劳务
派遣单位进行工伤认定。由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位...
劳务工受伤
怎样赔偿
答:
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;6、在上
下班途中
,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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