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劳务工受伤谁赔
劳务工
发生工伤如何处理?
答:
劳务工发生工伤的,应当享受工伤的待遇,
应当由接收劳务工的用人单位负责
,因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系,而用人单位与劳动者之间才是劳动关系,如果劳动者有购买工伤保险的,此时由用人单位出具劳动关系证明,进而由工伤保险基金负责赔偿。 一、劳务工发生工伤如何处理?劳务工发生工伤...
劳务
派遣到
用工单位
,在工作中
受伤
,应该找谁索赔
答:
1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定
。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。2、
要求劳务派遣单位承担工伤保险责任
。我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不...
劳务
派遣
工人
出现工伤由谁负责?
答:
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责
。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
职工应当参加工伤保险,由用人单位
缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职...
劳务工受伤
怎样
赔偿
答:
劳务工受伤后的赔偿问题,按照我国法律规定,
用人单位需要承担一定的经济责任
。具体包括:1. 工伤期间的工资福利:劳务工在治疗工伤期间,
用人单位应按法律规定支付其工资福利
。2. 伤残津贴:对于五级、六级伤残的职工,用人单位应按月支付伤残津贴。3. 一次性伤残就业补助金:在终止或解除劳动合同时,用人单...
劳务工
上班途中
受伤
有
赔偿
吗
答:
劳务工在上班途中受伤是有权获得赔偿的。当劳务关系确立后,劳务工在提供劳务的过程中受伤,
通常应由接受劳务的一方承担赔偿责任
。劳务合同解除是否需要赔偿,
这取决于具体情形
。通常情况下,劳务合同可以随时解除,且不一定需要赔偿。例如:1. 当合同中约定的解除条件满足时,合同关系可以被解除。2. 合同...
劳务
派遣员工因
工受伤
,谁应
赔偿
答:
被派遣劳动者发生工伤事故后,其工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
用工单位
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律师补充:派遣用工工伤处理程序:(一)劳务...
包工头雇佣临时工干活
受伤
可以找谁索赔
答:
律师解答:临时工工作时受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时
工受伤赔偿
责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于
劳务
关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。不过,对于劳务关系,临时工受伤的,可以主张人身损害赔偿,而不是...
劳务工受伤
由
谁赔偿
答:
法律分析:劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、
用工单位
及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
工人
在我家干活
受伤
应该
谁赔
答:
若存在雇佣关系,雇主应承担
赔偿
责任。若是承揽关系,且雇主无过错,则
受伤工人
需自行承担责任。在雇佣活动中,若雇员遭受人身损害,雇主应负责赔偿。如果损害由雇佣关系之外的第三人造成,赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。在个人之间的
劳务
关系中,若提供劳务的一方因劳务导致他人受损,接受...
劳务
外包员工
受伤
由谁负责
答:
按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求
用工单位
及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
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