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劳务派遣到期后不续签有赔偿吗
劳务派遣到期不续签
是否给
补偿金
答:
法律分析:劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿
。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
派遣
工合同
到期后不续签
需要
赔偿吗
答:
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿
。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。劳务派遣...
劳务派遣
合同
到期
用工单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣
合同
到期不续签有补偿吗
答:
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,
这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规
。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
劳务派遣
工合同
到期不续签有补偿吗
答:
劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
派遣
合同
到期后
用人单位
不续签有补偿吗
答:
劳务派遣
协议
到期
之际,若用人机构未选择继续续订该合同则需承担相应的
赔偿
责任;相反,如果被派遣到用人单位工作的劳动者遭到拒绝使用或退归,且在该情形下,劳务派遣机构决定重新安排工作并维持甚至提升此前所签订的劳动合同条款,却遭到了被派遣劳动者的反对,那么劳务派遣机构有权解除其与其之间所订立的...
劳务派遣
工合同
到期有补偿吗
答:
法律分析:
有补偿
。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期后不
再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同
到期不续签赔偿
支付员工经济
补偿
。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
第三方
劳务派遣
合同
不续签有赔偿吗
答:
第三方
劳务派遣
合同
不续签
没
有赔偿
原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动合同
到期后不
再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
劳务派遣
合同2年
到期后不续签
怎么办?
答:
劳务派遣
合同
到期不续签
的时候可以诉请经济
补偿金
,由劳务派遣单位支付。《劳动合同法实施条例》的规定如下:第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济...
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