劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下，如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签，通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。
一、合同条款的约定
劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式，其是否包含到期不续签的补偿条款是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了到期不续签时的补偿标准或方式，那么双方应依照合同条款执行。
二、劳动法规的规定
除了合同条款外，还需要考虑所在地的劳动法规对于劳务派遣合同到期不续签是否有特别规定。在某些地区或特定情况下，劳动法规可能要求雇主在合同到期不续签时给予劳动者一定的经济补偿。
三、实际操作的考量
在实际操作中，即使合同和法规没有明确规定补偿，雇主也可能出于维护企业形象、员工关系等考虑，自愿给予一定的经济补偿。但这并非法定义务，而是企业自主决定的行为。
四、争议解决途径
如果劳动者与雇主在劳务派遣合同到期不续签的补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，合同条款、劳动法规以及相关证据将作为判断双方权益的重要依据。
综上所述：
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑。在双方没有约定且法规没有规定的情况下，通常不会有法定的经济补偿。但如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考