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劳务派遣和人力资源
人力资源
与
劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,
人力资源
服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等
与人力
有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为
劳务派遣
,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳...
劳务派遣
许可证
和人力资源
许可证区别是什么
答:
【法律分析】1、
人力资源
和
劳务派遣
的业务区别(1)人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可证,还办理了ICP经营许可证。(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣有三大特性:临...
劳务派遣
服务和其他
人力资源
服务税收开票有什么区别?
答:
税率开票方式不同
劳务派遣
:1.一般纳税人 一般计税(全额纳税):以取得的全部价款和价外费用为销售额,税率6%(可开专票,可开普票)简易计税(差额纳税):以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%(差额纳...
劳务派遣
证
和人力资源
许可证的区别
答:
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过
劳务派遣和人力资源
不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司的区别
答:
劳务派遣
公司是一种劳动力服务公司,其主要业务是将雇员派遣给客户企业,同为其提供服务。在劳务派遣公司和客户企业之间,劳务派遣公司作为雇主,负责管理以及支付所派遣员工的工资福利和其他相关费用。
人力资源
公司和劳务派遣公司的服务范围不同,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而...
劳务派遣和人力资源
外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求,如行政、财务、人力资源等职能部门。这种服务模式下,用工单位可以将一些非核心业务外包出去,从而专注于自身的核心业务发展。综上所述,
劳务派遣和人力资源
外包各有其优缺点和适用范围。在选择服务模式时,应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素:法律...
人力资源
跟
劳务派遣
有什么区别
答:
法律主观:
人事
外包与
劳务派遣
有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系,一个是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
人力资源
外包和
劳务派遣
的区别
答:
法律分析:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务...
劳务派遣
公司
与人力资源
公司一样吗?
答:
集体派遣国有企事业单位通过
劳务派遣
机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
人力资源
公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。人力资源公司同时还提供:目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。
如何区分“
人力资源
外包”or“
劳务派遣
”
答:
一、
劳务派遣和人力资源
外包的法律概念 1、劳务派遣 《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“...
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