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劳务派遣小时工
劳务派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务派遣 工需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而
劳务派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务
公司
小时工
合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的
劳务派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
劳务派遣小时工
离职情况不同时间不同。临时工辞职的问题分为三种:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的临时
工
提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职;没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:
小时工
是
劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
劳务派遣小时工
有加班工资吗
答:
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和
派遣
协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外, 加班费 、效益奖金、福利,这些都是被...
人事外包(
劳务派遣
)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务派遣
公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务派遣
与
小时工
派遣是一样的吗?
答:
小时工
派遣是属于
劳务派遣
的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业...
派遣工
和
小时工
哪个工资高
答:
小时工
高。小时工通常都是为了弥补工人人数不够而招聘临时用工人员,薪资通常要高于平时工资。
劳务派遣
职工被外派至用工单位工作中,通常依照用工单位的宣布职工,推行同酬,所以两者相比,小时工工资要高一些。劳务派遣公司和电子厂之间通常是合作的关系,以合作之名,企业也在间接地规范劳务公司的行为,第...
劳务派遣小时工
每天跟领导吵架会被开除吗
答:
不会,公司不能没有理由开除员工。这样是违反劳动法的
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