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劳务派遣岗位的限定
新劳动合同法
劳务派遣的
适用
岗位
答:
因此劳动 合同法 明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
,以力图解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象。从外国和地区的一些规定看,大多数国家在劳务派遣初期都是对其实行了严格的管制,对工作岗位都做一定的限制。日本在1985年制定的《日本劳务派遣法》明确规定了禁止从事劳...
劳务派遣
用工适用于哪些
岗位
答:
因此,
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人;银行...
《劳动合同法》中关于
劳务派遣的
“三性”该如何解释?
答:
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上
。在立法者心目中,比较典型的情况属于在生产经营单位,如生产皮鞋的企业里,不承担生产皮鞋任务的保安、保洁,满足辅助性的要求,对他们可以采取劳务派遣的用工方式。但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工...
哪些
岗位
适合
劳务派遣
用工方式
答:
以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,
将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内
,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣的总时间也限制在3年以下。日本《保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》(...
劳务派遣
暂行规定2023最新
答:
规定共7章、29条,主要明确
劳务派遣
劳动比例、辅助
岗位
确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时,《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止以及相应的法律责任等。规定尤为值得关注的一大亮点,就是
限定
了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位...
哪些
岗位
适合
劳务派遣
答:
3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
劳务派遣
也可作为延长员工试用期的补充手段。
劳务派遣
服务包括哪些范围
答:
法律客观:《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言,以下岗位可以尝试使用劳务派遣:...
劳务派遣的
性质是什么?
视频时间 01:43
劳务派遣的
范围主要有哪些
答:
用人单位再从
劳务派遣
公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的
职位
采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
企业财务
岗位
可以用
劳务派遣
工吗
答:
劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊用工方式。《劳动合同法》
限定
了
劳务派遣岗位的
范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
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