11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工能转正吗
劳务派遣能转正吗
答:
你现在签一个劳务派遣的公司,
干几年后是可以转正的
。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...
劳务派遣工
可不可以
转正
答:
法律分析:劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。
如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正
,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
劳务派遣能转正吗
答:
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定
,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不...
劳务派遣
合同
能转正吗
答:
法律分析:不能转正
。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订,被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作,可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系,再与用人单位签订正式...
劳务派遣工
可以
转正吗
答:
法律分析:所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,
这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同
,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的,不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动...
劳务派遣工转正
年限
答:
被
派遣劳务
者本身就是正式员工,没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对
劳务派遣工转正
为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
劳务派遣
合同
能转正吗
答:
法律分析:
劳务派遣
合同不
能转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣合同不能转正,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣能转正
需要多长时间
答:
劳务派遣工
也是可以
转正
的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验,一般到期后就可以转正。如果表现优秀的,还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
第三方
劳务派遣能转正吗
答:
法律分析:第三方劳务派遣一般情况下不
能转正
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
劳务派遣
员工怎样才能转为正式工
答:
劳务派遣
员工试用一年才能转为正式工,劳务派遣员工要
转正
为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式工看不起劳务派遣
9月1日起劳务派遣变为合同制
2024年劳务派遣改革
成都宝航人力正规吗
2024两会取消劳务派遣文件
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工作稳定吗
2024清退劳务派遣
国企干了十年劳务派遣