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劳务派遣用不用交五险一金
劳务派遣
合同有没有
五险一金
答:
劳务派遣合同包含五险一金的缴纳
。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是其法定义务,也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时,双方应明确约定五险一金的缴纳事宜,以确保合同的顺利履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
我认为劳务派遣工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续
。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所...
劳务派遣
是啥意思有
五险一金
吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣有五险,
一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣
有
五险一金
么
答:
劳务派遣员工应当享有五险一金的待遇
,这是国家法律规定的。如果劳务派遣公司或用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用,则劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉,要求其补缴社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
人员
交五险一金
吗
答:
劳务派遣人员需要交五险一金
。劳务派遣人员享有缴纳五险一金的权利。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位依法代扣代缴劳动者个人应缴部分,并缴纳单位应缴部分,以保障劳务派遣工的社会保障权益。劳务派遣的五险一金缴纳规定:1、缴纳主体:劳务派遣人员的...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。这意味着,
劳务派遣
员工是有
五险一金
的,这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些都是劳务派遣公司应当为劳动者缴纳的。如果劳务派遣公司没有为劳动者缴纳这些,劳动者可以投诉。
劳务派遣
员工有
五险一金
吗
答:
劳务派遣
员工是有
五险一金
的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务派遣
有
五险一金
吗
答:
劳务派遣
工有
五险一金
。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务派遣
有无
五险一金
?
答:
劳务派遣
是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣
工是不是
需要交五险一金
答:
劳务派遣
工应当由派遣单位
缴纳五险一金
。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
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