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劳务用工人数比例规定
公司
劳务
派遣人员
比例
答:
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过其用工总量的一定比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务
派遣员工
比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和
)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单...
劳务
派遣占
总人数比例
答:
法律分析:劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的
被派遣劳动者人数之和
。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣...
劳务
派遣
用工比例
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的
被派遣劳动者人数之和
。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动...
派遣工不能超过公司
总人数
的多少
答:
法律分析:不能超过用工总量的百分之十
。如果超过会依法处罚。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年降至规定比例。
用工单位
劳务
派遣
用工数量
与本单位用工总量的
比例
是多少?
答:
用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%。新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%。中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。人社部劳动...
劳务
派遣
用工数量比例
答:
用人单位劳动
用工数量
与本单位用工总量的
比例
不得超过10%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是...
劳务
派遣10%
比例
限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制
劳务用工数量
,企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至
规定比例
。在本规定实施前,用人单位未将...
劳务
派遣人员
规定用工
占比是多少?
答:
《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位...
劳务
派遣
比例
超过10%的
规定
答:
劳务
派遣比例超过10%的
规定
如下:1、如果劳务派遣
人数
超过10%,会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超
比例使用
的被派遣劳动者视为与
用工
单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面...
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