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劳务纠纷
什么是
劳务纠纷
答:
法律分析:
劳务纠纷
又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳...
劳务
关系发生
纠纷
怎么办
答:
法律分析:在劳动者与用人单位发生
劳务纠纷
时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解...
劳务纠纷
是什么意思
答:
法律分析:
劳务纠纷
又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...
什么是劳动
纠纷
答:
法律分析:
劳务纠纷
又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《劳动争议司法解释二》 第一条 第一条...
劳务
合同
纠纷
管辖法院
答:
法律主观:一、
劳务
合同
纠纷
管辖法院1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
劳务纠纷
找哪个部门解决
答:
法律分析:劳动
纠纷
找劳动行政部门。根据我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者...
劳务
合同
纠纷
法律依据
答:
劳务
合同
纠纷
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳务合同,作为一种特殊的合同形式,主要规定的是雇主与雇员之间的权利和义务。当劳务合同双方产生争议时,解决纠纷的首要法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节,为劳务合同纠纷...
劳务纠纷
怎么打官司
答:
法律分析:发生
纠纷
后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去维权。《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告...
劳务
外包
纠纷
怎么处理
答:
法律分析:第一、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。第二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。第三、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四、法院审判程序。当事人...
劳务
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律分析:根据我国法律规定,发生劳动合同
纠纷
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
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