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劳动仲裁为终局裁决的情形
劳动仲裁
裁决
为终局裁决的
案件有哪些?
答:
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁裁决
一裁
终局的
情况包括什么
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
什么情况下
劳动仲裁终局裁决
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁终局裁决的情形
分为两种:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、劳动仲裁终局裁决的情形 1. 追索劳动报酬、...
深圳市
劳动仲裁
一裁
终局的情形
答:
深圳市
劳动仲裁
一裁终局
的情形
是指在一次仲裁中,仲裁员就劳动争议做出的裁决
为终局裁决
,不再进行二次仲裁。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规。在劳动争议解决过程中,争议双方应充分了解相关法规,按照法定程序参与仲裁,并在一次仲裁中争取维护自己的权益。【法律依据】:...
劳动仲裁
下
终局裁决的
规定
是
什么?
答:
劳动仲裁
下
终局裁决的
规定是劳动仲裁法当中规定某一些
情形
之下所作出的裁决应当
是终局裁决
具体情形,包括由追索劳动报酬,工伤医药费用或者是经济补偿金或赔偿金,以及执行国家的劳动标准在相关的方面发生的一些争议等等。 一、劳动仲裁下终局裁决的规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某...
劳动仲裁裁决终局的
法定
情形
是什么
答:
一、
劳动仲裁裁决终局的
法定
情形
是什么
终局裁决
是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生...
劳动仲裁
中一裁
终局的情形
都有哪些
答:
根据《
劳动
争议调解
仲裁
法》的规定,以下劳动争议的一裁
终局情形
包括:1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用...
如何理解
劳动仲裁
中的
终局裁决
答:
法律分析:终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤...
劳动仲裁终局裁决的
适用范围
答:
违法解除或者终止
劳动
合同的赔偿金等。根据调解
仲裁
法第四十七条第(二)项的规定,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非
终局裁决的
,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。
劳动
争议一裁
终局情形有哪些
?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了
劳动仲裁
中的关键节点。一个显著的划分是:非终局裁决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,
终局裁决的
上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。一裁终局制度意味着仲裁后即定,但劳动者仍有权选择诉讼路径。小...
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