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劳动仲裁判决不得解除合同
劳动仲裁
期间用人拒
不解除劳动合同
答:
劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系时,可以双方合意解除劳动关系
,在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 存在用人单位...
申请
劳动仲裁
后是不是就跟公司
解除劳动合同
了
答:
不能在劳动仲裁申请书上申请裁定员工与公司解除劳动合同
。公司没有及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为员工缴纳社会保险费,可以据此解除(非申请)与公司劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。社保缴纳问题不是劳动仲裁解决的事项,可以在劳动仲裁里面要求确认劳动关系,再到社保部门反映没有缴纳社保的问题。...
可以
利用
仲裁
申请
解除劳动合同
吗
答:
利用仲裁申请解除劳动合同的问题:不可以利用仲裁申请解除劳动合同
。1.仲裁申请解除劳动合同:劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2.正确的申请解除劳动合同的...
劳动仲裁
违法
解除劳动合同
答:
所以,
劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
。二、如果公司不同意解除劳动关系,仲裁是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条 中华人民共和国...
工伤申请
劳动仲裁
时没有
解除劳动
关系,怎么办
答:
工伤后不解除劳动合同的,由劳动者在用人单位继续工作,并且依据工伤情况给予相应补偿
。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是什么
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是根据《劳动法》有明确规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议
仲裁裁决
的时限,规定仲裁庭
裁决劳动
争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
劳动仲裁
没有明确
解除劳动合同
怎么办
答:
没有
解除劳动合同
的争议,
可以
协商解决处理,也可以向仲裁部门申请
仲裁裁决
,无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理,具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。一、没有解除劳动合同的争议怎么处理? 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十...
劳动仲裁判决
我与原单位
解除劳动合同
,是不是就是有法律效力的_百度知 ...
答:
法律分析:经过
劳动仲裁
委员会
仲裁判决
的判决书,是具有法律效应的,当然,如果对仲裁不服的
可以
根据条例进行对照后在规定期限内向人民法院提取诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
申请
劳动仲裁
期间,企业是否
可以
下达
解除劳动合同
的通知? 急急急_百 ...
答:
第一,任何时间员工违纪,用人单位都可以处理,例如申请
仲裁
,如果没有
解除劳动
关系的事实,职工还是要到单位工作的,旷工依然可以根据单位的制度解除劳动关系,并不支付经济补偿金。第二,针对你的情况要具体分析,首先看庭审时劳动关系是否已经解除,已经解除的情况下,可以不到单位上班,当然,单位
不能
对你...
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