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劳动仲裁加班费最多追讨几年
加班费
最长
追讨
期是多久
答:
法律分析:追讨加班费的,
应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
劳动仲裁
可以追溯
几年
的
加班费
答:
法律分析:劳动仲裁加班费可追溯一年
;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动仲裁加班费最多追讨几年
答:
法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效...
劳动仲裁加班费
支持
几年
答:
法律分析:因用人单位克扣加班工资,
劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年
,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
员工
追讨加班费
的期限是多久?
答:
法律主观:员工 追讨加班费 的时限为一年
。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。根据《 劳动...
加班费
可
追讨几年
答:
1. 在中国,根据《劳动法》规定,劳动者追讨加班费的请求应在劳动关系终止后的合理时间内提出,通常这一时间为
一年
。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效期间可能会因为以下情况中断:劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求...
27年、基本工资2000元没交保险,经常
加班
,没有
劳动
合同,应如何索赔...
答:
申请
劳动仲裁
可以
追讨
两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
加班费
可以
追讨
的时限是多久
答:
加班费可以追讨的时限,通常受到国家法律法规的约束,一般在劳动争议的诉讼时效范围内。在我国,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。因此,加班费的追讨时限一般也为一年。关于这一时限的详细解释,首先需要明确的是,加班费作为劳动报酬的一部分,其追讨受到劳动法的保护。
加班费劳动仲裁
时效
答:
加班费劳动仲裁时效是
一年
。具体如下:1、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;2、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。有下列...
员工
追讨
12年
加班费
51万
答:
法律主观:个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。法律客观:劳动者追讨加班费时间为
一年
——劳动仲裁律师提醒:劳动者索要加班费的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有...
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