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法院加班费支持几年
加班费
最长可要求
多少年
答:
法律分析:起诉主张加班费的诉讼时效是三年
。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护...
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
法律分析:劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,
一般法院支持劳动者的加班费为2年
,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨
两年
前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计...
加班费
只能追讨
两年
吗
答:
是。
法院支持劳动者的加班费为2年
,超过2年,劳动者没有加班方面的证据的,不予支持的,申请劳动仲裁可追讨
两年
前的加班工资,需劳动者承担全部举证责任。
加班费
最多追讨
几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
到
法院
起诉要求支付
加班费
的诉讼时效是多久
答:
加班费
属于劳动报酬范畴,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,劳动者主张加班费的;在劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系解除(终止)之后,自劳动关系终止之日起,时效为一年。
有法律规定
加班费
追诉期只有
两年
吗
答:
法律分析:劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨
两年
内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。法律依据:《中华...
劳动争议仲裁案件中,社会保险和
加班费
是否可以适用一年的诉讼时效_百 ...
答:
法定节假日的
加班费
和劳动仲裁时效的规定都属于法律层面上的规定,你可以直接参照劳动法、劳动争议处理条例以及最高人民
法院
关于劳动争议的两个司法司法解释的规定。各地司法意见不一,有的不受理案件,只能向劳动部门投诉;有的做行政案件处理,但也没有统一的做法,但最好是最好通过劳动检察或者申请劳动保障...
加班费
可以追溯
几年
答:
法律分析:原则上按离职前一年,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨
2年
。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国...
加班费
是不是只能
支持两年
答:
加班费是否只支持
两年
一,应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...
加班费
只能追讨两年吗
答:
一、
加班工资
最多追溯两年吗? 是的,原则上按离职前一年,但是如果经过劳动争议仲裁后,又到
法院
起诉,可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年...
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