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劳动仲裁有一裁终局的情况吗
劳动仲裁裁
决
一裁终局的
情形有哪些?
答:
劳动仲裁裁决一裁终局的情形有追索劳动报酬、或者是工伤医疗费以及还有经济补偿的
;再者就是执行国家的劳动标准时间或者是社保争议的,一般只要给予了仲裁的裁决就会发生法律的效力。 一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些?《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲...
劳动仲裁
中
一裁终局的
情形都有哪些
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
仲裁
是
一裁终局吗
答:
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度
。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,除...
劳动仲裁
中
一裁终局的
情形都有哪些
答:
对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长。
若不服基层法院判决,可向中院上诉,至此案件终审
。终局裁决的劳动仲裁裁决书上会对裁决类型做明确记载。若未记载终局裁决,可能会因程序问题导致劳动者诉讼受阻,建议在仲裁过程中提示适用终局裁决,以避免不必要的...
劳动仲裁
不是
一裁终局的情况
有哪些?
答:
劳动仲裁并不是一裁终局
,只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准12个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外,其它劳动争议都不是,当事人拿到仲裁书后不服,可以向法院发起民事诉讼。 一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解...
劳动仲裁裁
决
一裁终局的
情形有哪些
答:
劳动争议实行
一裁
二审制。对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限为从立案起三个月内结案,特殊
情况
下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的
劳动仲裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的...
劳动
争议
仲裁一裁终局的
情形有哪些
答:
1. 根据《
劳动
争议调解
仲裁
法》规定,以下劳动争议的
一裁终局
情形包括:- 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2. 对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
律师解答 一般民商事仲裁实行
一裁终局的
制度,但劳动争议仲裁裁决作出后,当事人对
劳动仲裁裁
决不服的可以向人民法院起诉。而用人单位对
终局裁
决不服的,需要先向人民法院申请撤销终局裁决,然后向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再...
什么
情况
下的
劳动仲裁
是
一裁终局
答:
1
. 根据《
劳动
争议调解仲裁法》的规定,以下劳动争议的
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力,除非法律有其他规定:- 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。- 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
1. 法律解析:仲裁在我国是遵循
一裁终局的
制度。这意味着一旦
仲裁裁
决作出,当事人针对同一纠纷再次申请仲裁或向法院提起诉讼时,相关机构将不再受理。2. 例外
情况
:然而,对于
劳动
争议,一裁终局制度仅适用于以下情况:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求金额不超过当地最低工资标准十二...
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