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劳动争议一裁终局吗
什么情况下
劳动争议
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性
。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
一裁终局
的
劳动争议
案件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定,除非法律有其他规定,
否则下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起具有法律效力:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准而在工作...
劳动
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度
。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动争议
仲裁
一裁终局
的情形有哪些
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动
人事
争议
是不是
一裁终局
答:
法律分析:劳动人事争议不是一裁终局的
,对于仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议是一裁终局的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
(简答题)什么是
一裁终局
?对于哪些
劳动争议
仲
裁裁
决实行一裁终局?
答:
【答案】:
一裁终局
是指
劳动争议
案件在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及...
我国
劳动争议
处理机制中的“
一裁终局
”该如何理解?
答:
1. “
一裁终局
”指的是
劳动争议
案件在仲裁庭裁决后即行终结的制度。2. “除本法另有规定的外”指的是本法第四十八条的规定,劳动者对规定的仲
裁裁
决不服时,可以向法院提起诉讼。3. 一裁终局制度限定在特定范围内,只适用于小额和标准明确的仲裁案件。4. 裁决书自作出之日起具有法律效力。5. ...
劳动
人事
争议
是不是
一裁终局
答:
1.
劳动
人事
争议
的裁决并非总是终局性的。2. 如果对仲
裁裁
决不满意,当事人可以向人民法院提起诉讼。3. 特定类型的争议,如追索劳动报酬等,其仲裁裁决是终局性的。4. 这些终局性裁决包括不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。5. 另外,因执行国家劳动标准而引发的争议也是
一裁终局
的。6....
劳动争议一裁终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
劳动争议
的裁决路径揭秘:深入理解
一裁终局
与非终局的区别 在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了劳动仲裁中的关键节点。一个显著的划分是:非
终局裁
决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。一裁...
劳动
仲
裁裁
决
一裁终局
的情况包括什么
答:
4. 劳动仲裁不服上诉的时限和程序:4.1.
劳动争议
实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审;4.3.
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终...
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