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劳动仲裁有终局性吗
什么情况下
劳动仲裁
一裁
终局
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动仲裁
什么情况下一裁
终局
答:
劳动仲裁并非在所有情况下都是一裁终局
。具体来说,以下情况下劳动仲裁裁决是终局性的:1. 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 因执行国家的劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以上规定依据《中华人民共...
劳动
争议
仲裁
的裁决是
终局吗
答:
一、
劳动争议仲裁的裁决是终局
吗1、劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决,由劳动争议的类型而定,如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议,是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华...
劳动仲裁
裁决
终局
情形都有哪些
答:
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,
劳动仲裁终局
裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、劳动仲裁裁决终局情形都有哪些终局裁决是指仲裁庭在案...
劳动仲裁
是一裁
终局吗
?
答:
1. 劳动争议仲裁机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决,将部分地具有终局的效力
。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了这一变化,明确了仲裁裁决在一定条件下的终局性。2. 用人单位如果有证据证明仲裁裁决有法定事由,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这表明仲裁裁决的终局性...
劳动仲裁
可以约定
终局
裁决吗
答:
劳动仲裁
在一定的情况下是可以约定
终局
裁决,比如说是有关劳动报酬的或者是经济赔偿的等。劳动者跟用人单位有劳动纠纷的时候,最好双方先协商一下,毕竟走法律程序比较慢,还要占用个人的时间和精力,毕竟大家的时间都宝贵。 一、劳动仲裁可以约定终局裁决吗可以,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和...
劳动
争议
仲裁
的裁决是
终局吗
答:
1.
劳动
争议
仲裁
的裁决并不总是
终局性
的。仲裁裁决是否为终局裁决,取决于劳动争议的具体类型。2. 对于某些争议,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决...
仲裁
是一裁
终局吗
?
答:
律师解答 一般民商事仲裁实行一裁
终局
的制度,但劳动争议仲裁裁决作出后,当事人对
劳动仲裁
裁决不服的可以向人民法院起诉。而用人单位对终局裁决不服的,需要先向人民法院申请撤销终局裁决,然后向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请...
劳动仲裁
是一裁
终局吗
?
答:
从对用人单位诉权处理的角度看,
仲裁
裁决
具有
了
终局
的效力。 但是,该法第四十八条又规定:“
劳动
者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。”从对劳动者诉权处理的角度看,只能说劳动争议仲裁机构就这部分劳动争议所作出的仲裁裁决部分地具有...
为什么
劳动仲裁
不是一裁
终局
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,除了相关法律法规规定的劳动争议以外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁
终局
。
劳动仲裁
是通过劳动仲裁机构作出裁决,解决劳动纠纷的方式,而依据法律的规定,有些劳动仲裁是实行一裁终局的,裁决作出后就
具有
法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
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